中纪委严防逃逸式辞职现象，维护纪律与法治权威

中央纪委的郑重发声

中央纪委强调紧盯“逃逸式辞职”现象，这无疑是对当前一些公职人员以辞职为名逃避责任、规避纪律审查的严重警告，本文将深入探讨中纪委的这一发声，分析“逃逸式辞职”的危害、成因及应对策略。

何为“逃逸式辞职”？

“逃逸式辞职”指的是公职人员在面临违纪违法的调查时，主动提出辞职以逃避责任和处罚的行为，这种行为不仅严重破坏了纪律和法治的权威，还损害了党和政府的形象，必须予以严厉打击。

“逃逸式辞职”的危害

“逃逸式辞职”的危害是多方面的，这种行为破坏了公职人员对纪律和法律的尊重和敬畏，使他们产生轻视和漠视的态度，这给党和政府的形象带来负面影响，严重损害了公众对公职人员的信任。“逃逸式辞职”还会导致公职人员在工作中不负责任、推诿扯皮，严重影响工作效率和工作质量。

“逃逸式辞职”的产生原因

“逃逸式辞职”的产生源于多种因素，部分公职人员对纪律和法律的认识不足，缺乏正确的价值观和职业道德，部分公职人员在工作中存在违纪违法行为，担心被查处而选择辞职逃避责任，一些单位在管理和监督上存在漏洞，对公职人员的行为缺乏有效的约束和监督。

中纪委的应对策略

针对“逃逸式辞职”现象，中纪委采取了一系列措施，加强公职人员的纪律教育和法治教育，提高他们的法律意识和职业道德，加强公职人员的监督和管理，对存在违纪违法行为的公职人员及时进行查处，中纪委还加强了对辞职公职人员的审查和调查力度，防止其以辞职为名逃避责任和处罚。

如何有效防止“逃逸式辞职”？

要有效防止“逃逸式辞职”，需要从多个方面入手，加强公职人员的纪律教育和法治教育，提高他们的法律意识和职业道德，单位应加强管理和监督力度，建立健全的制度和机制，对公职人员的行为进行有效的约束和监督，还应加强对辞职公职人员的审查和调查力度，防止其以辞职为名逃避责任和处罚，建立健全的激励机制和问责机制也至关重要，对工作表现优秀的公职人员进行表彰和奖励，对存在违纪违法行为的公职人员进行严肃处理。

“逃逸式辞职”是对纪律和法治权威的严重破坏，必须予以严厉打击，中纪委的发声是对这一行为的严厉警告，也是对公职人员的一次深刻教育，我们应多管齐下、综合施策，加强管理和监督力度，提高公职人员的法律意识和职业道德水平，有效防止“逃逸式辞职”现象的发生，只有这样，才能维护纪律和法治的权威，保障党和政府的形象和公信力。